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第三单元信度与测验分数的解释
一．解释真实分数与实得分数的相关
二，确定信度可接受水平
三．解释个人分数的意义
四，比较不同测验分数的差异
样本特征
测验长度
测验难度
时间间隔
第四单元影响信度的因素
    第四节测验的效度
    第一单元效度的概念
一．效度定义：效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单的说是指一个心理测验的准确性。
    一测验的效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响。
    可信的测验未必有效，有效的测验必定可信。
二，性质：相对性、连续性
    第二单元效度评估的方法
三，内容效度
    （一）什么是内容效度：内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样
    （二）内容效度的评估方法：专家判断法、统计分析法、经验推测法
二，构想效度：
    （一）什么是构想效度：构想效度也被翻译成构思效度或结构效度。它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一段理论的假设、术语或构想，解释的程度如何
    （一二）构想效度的估计方法：对测验本身的分析、测验间的互相比较、效标效度的研究证明
三．效标效度：
    (一)什么是效标效度：效标效度反应的是测验颅测个体在某种情境卜行为的有效性程度
    （二）效标效度的估计方法：相关法、区分法、命中率法
    第三单元效度的功能
一．预测误差 二：，预测效标分数三．预测效率指数

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