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一、职业化管理的目的与意义
  职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。
  职业化管理还包含着方法的标准化和规范化。
  职业化管理的意义主要在于提高。
二、建立职业化标准
  建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤。建立一个统一的、符合组织发展目标的职业化标准体系，对组织健全文化和促进职业技能开发具有决定性的意义。
  首先，职业文化是一个复合的体系。其次，战略管理和决策管理是一个宏观性的制度。再次，科学的生产流程和产品开发流程，以及质量管理是另一个决定企业经营规范的重要标准体系。此外，在从业人员的技能管理和行为管理方面实施标准化。最后，职业的标准化要求建立评价体系和纠错系统。
三、职业道德建设与职业化的促进
  在明确并建立职业化的标准体系后，企业等组织机构需要制定并建设体现职业化内涵和促进职业化的组织（企业）文化，包括通过规章制度来引导从业人员达到职业化的目标。
  重视职业道德与科学管理的统一，是职业化的核心，也是促进企业从业人员职业化素质和行动的根本保障。
复习题
  1．如何理解和把握职业化的内涵？
  2．如何理解职业化与职业道德之间的关系？

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