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　　心理学的研究内容是以人心理活动为基础的研究内容，在此过程之中需要了解的是某些心理状况对行为的引导。心理咨询师的工作内容可以体现为两个方面分别是产生心理活动的原因，以及心理活动对行为的指导作用。其实这两个方面在现实生活之中是同时出现的两种过程的体现。而归因理论则是心理咨询师研究的重点内容。
　　其实心理活动是非常复杂的，如果能够通过人心理活动的反应进而可以从中寻找得到某些规律，从而预测出被研究者的行为趋向，或者可以对其未来行为进行控制或者导向，这就是归因理论概念的释义。其实它也是人力资源管理的研究内容。心理学和人力管理学是有着交叉现象的出现。所以其研究成果是非常丰富的，目前归因理论的基本原则有以下几个方面，分别是不变性原则，折扣原则以及协变原则等。其实，从现实的表象进行分析，归因理论正是由此为契机进行研究，从而归纳出一般性规律，作为生活的指导思想和理论的延伸。
　　归因的另一种是以是从动机的角度出发探讨人心理活动产生的原因以及相应的状态体现，其也是在此过程之中有着多样化的表现。人心理活动产生的原因非常复杂，有些时候是多种诱因共同作用的结果，故此，归因理论可以作为其中思考的一种依据和方向判断，作为心理咨询师工作上的指导。

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