成为一个文化上胜任的助人者
文章来源：成都心理咨询师培训网
作 者：心理咨询师培训师 更新时间：2014-03-09 10:10
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有人（D.W.Sue ＆ Sue,1999）断言，做一个具有跨文化助人能力的助人者需要不断努力，并且永无止境。这正是一些助人者不断追求、不断努力，并且永不满足的原因。以下是对文化具有敏感性的助人者的一些特质（Arredondo et al.,1996;Skovholt ＆ Rivers,2003;D.W.Sue ＆ Sue,1999）:
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有人（D.W.Sue ＆ Sue,1999）断言，做一个具有跨文化助人能力的助人者需要不断努力，并且永无止境。这正是一些助人者不断追求、不断努力，并且永不满足的原因。以下是对文化具有敏感性的助人者的一些特质（Arredondo et al.,1996;Skovholt ＆ Rivers,2003;D.W.Sue ＆ Sue,1999）:
- 他们尽力去了解自己的文化及文化对自己助人工作的影响。
- 他们尽力去弄清文化对自己助人的理念（如助人风格、理论取向、对助人的定义）有何影响。
- 他们诚实地挑战自己的偏见和歧视行为，努力将它们从助人过程中消除。
- 他们有着广泛的助人技能并且灵活地运用，以满足不同文化当事人的需要。
- 他们对不同当事人的不同文化有很多了解。
- 他们理解歧视和压迫对当事人生活的深刻影响，并将此理解运用于解决当事人的问题。
- 他们承认自己和当事人在文化上的不同，但仍愿意提供帮助。
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