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在心理咨询中，心理测验是一种常见的测量技术。咨询者常常是用心理测验来测量评估求助者的某种行为，作为判断个体心理差异的主要工具。四川心理咨询师网整理了一些有趣的心理小测试，仅供大家娱乐参考。
 
职场是一个关系复杂的场所，要想处理职场关系，是需要智慧的。在日常的工作中，处事能力显得非常重要，不仅事关个人的发展，更是维持好职场人际关系的关键。想要知道你的处事能力如何，赶紧来做下面的这个测试吧！
测试内容
上班路上，你看见前面围了一群人，像是发生了什么事情，但是距离较远，无法看清楚，但却有种不祥的预感，你的直觉告诉你这会是什么事呢？
A﹒交通事故
B﹒路人打架
C﹒抓住了小偷
D﹒发生了命案
 E﹒非法集会
 F﹒商业活动
测试结果
选择A：属于循规蹈矩类型，遇到问题会根据自己的逻辑来处理，但大部分时候，需要别人的帮忙，所以在职场上处理好人际关系，才有人给你帮助。
选择B：职场上经常遇到一些问题或者小人，影响你的情绪和工作效率，当问题过于严重时，你会采取偏激手法来解决。遇到问题，应该想办法去解决，而不是做出不合理的举动。
选择C：于吃不了一点亏，很精明、很善于观察别人。当工作上遇到问题时，你很会把困难推给别人，时间久了，别人会觉得你特别有心计，真正发生大问题时，很少有人会站在你这边。
选择D：职场上的老好人，遇到什么问题，不想麻烦别人尽量自己解决，但一个人的力量有限。当遇到过多的事情，可以请教上司或者同事帮助。
选择E：善于交际，很会讨好人。工作遇到麻烦时，你会得到别人的帮助。但过于依赖，本身欠缺实力和竞争力，一旦与别人利益发生冲突时，你往往成为别人的牺牲品。
选择F：人乐观、开朗，经常抱着侥幸之心，对问题看法过于表面和肤浅，遇到问题通常会采取得过且过的逃避方式。

有趣的心理小测试（1）
有趣的心理小测试（2）
有趣的心理小测试（3）
有趣的心理小测试（4）
有趣的心理小测试（5）

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