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引发心理与行为问题的社会性因素

文章来源:成都心理咨询师培训网   作 者:心理学爱好者   更新时间:2015-07-24 10:01
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2015年11月心理咨询师考试正在报名中,而且下班年的教材将更新,考试难度将不断增加,世纪精英建议广大学员尽快报考,免费报名电话400-0616-538。

第二单元  引发心理与行为问题的社会性因素
(一)确定相关生活事件、人际关系及所处的生存环境。
(二)分析所获得的资料,确定求助者的临床表现与社会生活事件的关系。
(三)确定社会文化(如道德、风俗、习惯等因素)与心理障碍发生的关系。
第三单元  引发心理与行为问题的心理因素
  (一)从个人心理发育史资料人手,查看其认知能力和成长中有无错误观念产生。
  (二)查看求助者对现实问题有无误解或错误评价。
  (三)分析求助者内在世界中有无新、旧观念冲突或对人、对事的持久偏见事例。
  (四)寻找求助者的记忆中有无持久的负性情绪记忆。
  (五)分析求助者的思维倾向和习惯,有无反逻辑性思维和不良的归因倾向。
  (六)分析经验系统中存在的不利因素(老眼光)。
  (七)分析有无深层主观因素——价值观(人生价值观)方面的问题。
  (八)分析是否有心理发育停滞(钟友彬的认知领悟)。
  ※相关知识
  致病的认知因素分为两类:知识性认知偏差和个性认知偏差。
  ※注意事项
  注意影响认知评价的某些因素:
    1.来自童年的固定信念;
    2.来自以往生活中的挫折和痛苦经验;
    3.负性自动想法对认知评价的影响。
    “自动想法”:是在生活事件刺激下快速进入一个人头脑中的似乎有效或真实的想法。

  • 心理咨询师证书
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学员体会

学员 王芳

 

感谢精英心理培训网把我带入了心理咨询师学习的大门。

学员 王峰

 

在学习心理咨询师之前没有想到学习能给我带来这么大的变化,短短半年的学习时间让我真正了解了心理咨询

学员 李芳

 

作为一名母亲,最开始学习心理咨询师的课程只是为了帮助自己的孩子戒除网瘾,但没有想到在精英心理培训网的的短短几个月能让我有如此大的变化。

人力资源专员 刘鑫

 

在企业做人事工作,最难的就是如何在面试的短短几分钟内,判断出应聘者是否适合企业,通过学习心理暗示技术让我的招聘工作变得顺利,感谢世纪精英心理咨询师培训学校。

监狱干警 李勇

 

从事狱警工作8年了,天天和犯人打交道。每天重复和封闭的环境让我和我的同事都感觉说不出的压抑,幸好单位安排我们学习心理咨询师课程,通过课程帮助我们缓解了内心的不良情绪。



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