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第四单元  影响信度的因素
一、样本特征
二、测验长度
三、测验难度
四、时间间隔
第一单元效度的概念
第四节测验的效度
一、效度定义
    效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者是指一个心理测验的准确性。
    注意：1．测验的效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响。
    2．可信的测验未必有效，有效的测验必定可信。
二、性质
  （一）相对性；
  （二）连续性。
第二单元效度评估的方法
一、内容效度【2014年5月3级真题知识点】
  （一）什么是内容效度：内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
  （二）内容效度的评估方法：专家判断法、统计分析法、经验推测法。
二，构想效度
  （一）什么是构想效度：构想效度也被翻译成构思效度或结构效度。它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一段理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。
  （二）构想效度的估计方法：【2014年5月2级真题知识点】
  1．对测验本身的分析；
  2．测验间的互相比较；
  3．效标效度的研究证明。
三、效标效度
  （一）什么是效标效度：效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为的有效性程度。
  （二）效标效度的估计方法：相关法、区分法、命中率法。

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