转载请注明世纪精英心理网www.028xinli.org
2015年11月心理咨询师考试正在报名中，而且下班年的教材将更新，考试难度将不断增加，世纪精英建议广大学员尽快报考，免费报名电话400-0616-538。
 
第二节把握精髓——纪律的内涵
一、纪律的含义
  《现代汉语词典》对“纪律”这样解释：“党政、机关、部队、团体、企业等为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个成员遵守的规章、条文。”
  一般来说，职业纪律是指在特定的职业活动范围内，从事某种职业的人们所必须共同接受、共同遵守的行为规范。
  职业纪律的存在形式多种多样，有多个种类和多个层次。从领域上看，职业纪律包括劳动纪律、财经纪律、保密纪律等。
二、纪律的特征
  （一）社会性；（二）强制性；（三）普遍适用性；（四）变动性。
  员工树立纪律观念，要从以下几方面人手：首先以积极的心态看待和适应；其次以平和的心态看待；再次以科学的心态对待；最后，还要以坦诚的心态接受违纪行为的惩罚。
第三节践行规范——纪律的要求
一、学习岗位规则
  （一）原原本本学习岗位规则；
  （二）完整、准确、细致把握岗位规则；
  （三）反复研读岗位规则。
二、执行操作规程
  （一）牢记操作规程；
  （二）演练操作规程；
  （三）坚持操作规程。
三、遵守行业规范
四、严守法律法规
  首先要树立法治观念；其次要坚持“法律面前人人平等”的原则；再次要正确区分和处理“人情与法”的关系；最后还要正确看待法律与自由、权利的关系。
导航灯
  1．-些员工认为，“职业纪律不重要，提高职业技能最重要。”这样的看法正确吗？
  2．企业制定规章制度、纪律时，往往“自己说了算”，员工没有参与权，并且职业纪律制定的十分苛刻。遇到这样的情况，员工应该怎么办？
  3．合同未到期，违约离职是否要赔偿企业损失？
  4．企业侵害员工利益是“私了”好，还是“公了”好？
  5．有员工违背职业纪律时，是不是应该举报？

---