雷尼尔效应

文章来源:成都心理咨询师培训网   作 者:心理学爱好者   更新时间:2021-01-16 09:24
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大家都认为高薪可以留住人才,但是一些企业的工资并不高,麾下的人才还很多,可见,钱并非唯一的东西。企业也有自己的亮点,可以设身处地的去关心员工的成长,关注他们的多层次心理需求,提供施展才华的舞台。
雷尼尔效应
这种现象可以用"雷尼尔效应"解释。为了建造体育馆,美国华盛顿大学曾经选择了一个场地,但遭到了教授们的强烈反对。有些人说:华盛顿大学教授的工资80%以货币形式支付,20%以风景优美的地区支付。这一现象被心理学家称为“雷尼尔效应”。
Reniel效应认为,留住优秀员工的关键并非薪水高,而是他们是否拥有自己独特的美丽。美丽的景观不仅包括优美的自然环境,也包括独特的人文环境,如激励人的企业精神、员工之间以及员工与老板之间的和谐相处,都能满足员工不同层次的心理需要,有助于员工成长,实现自我价值,获得成就感和提升幸福感。所以,公司留人不能只靠待遇,还要靠感情,靠事业,靠制度。公司关注的是员工高层次的需求,这种需求不能用金钱来替代。

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    从事狱警工作8年了,天天和犯人打交道。每天重复和封闭的环境让我和我的同事都感觉说不出的压抑,幸好单位安排我们学习心理咨询师课程,通过课程帮助我们缓解了内心的不良情绪。

    

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