你会和领导做朋友吗?和领导相处的注意事项

文章来源:成都心理咨询师培训网   作 者:心理学爱好者   更新时间:2021-07-09 17:04
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身在职场的你,是否因为“要不要和领导做朋友”而烦恼呢?
在职场关系中,个人成长发展和领导有很大的关系,应该有不少人都曾经想过要和领导建立良好的关系,虽然客观来讲,领导和下属之间是可以存着工作之外的友情,但如果你真的把领导当朋友,就犯了职场大忌:千万不要和领导做朋友。
为什么不能和领导做朋友
1、关系不对等,导致资源交换不对等
每个人对于朋友的都有不同的定义,但“平等”是建立和维持朋友关系的基础。领导和下属之间是上下级属性,职位的高低就已经注定了这段关系是无法平等的。就算抛开了层级关系,在工作中因地位不平等造成的问题难以避免,除非有共同的利益来维持这段关系,而大多数情况下,员工能为领导带来的价值和资源非常有限的,所以这段“友情”很难长久。
2、关系过于亲密,容易暴露缺点
在面对亲近的人时,往往展现的都是最真实的一面。很多时候,自认为和领导是朋友,就“得意忘形”了,本来想借机在领导面前表现自己的能力,不曾想无意中也将自己的缺点展示的一览无遗,无形中失去了升职加薪的机会。
3、受人非议,容易被关系反噬
和领导做朋友,虽然能让你第一时间掌握公司内外部情报,获得更多机会。但和领导走的太近,就会受到其他同事的非议,你在工作中获得的所有成就,可能都会被打上“关系户”的标签。当领导在做决策的时候,尤其是分派任务或人事调动时,可能会为了避嫌,甚至利用朋友的身份,劝导你退让或放弃,让你错过一个好的机会。
所以,职场中不能和领导做朋友,早晚有一天会被这段关系反噬。

尽管和领导做朋友会犯了职场忌讳,但只完成领导布置的任务,和领导关系不好,升职加薪的时候也不会考虑你,那么如何处理好和领导之间微妙的关系呢?和领导相处一定要注意以下几个原则。
1、把握合适的交往距离,切勿交浅言深
领导都希望和下属保持良好的合作关系,这样遇到问题才能共同面对,同时又希望在下属面前保持自己的权威,如果关系太亲近反而不好管理。自古之来,领导都喜欢既能帮助他完成任务又和他关系比较好的亲信。不管领导和你的关系有多好,在工作中,始终是属于上下级关系,正因为这层关系的存在,领导才能更好地对员工进行管控,所以一定要在心中牢记领导的身份,没必要去刻意攀关系,职场有一定的“规矩性”和“严肃性”,要把握合适的交往距离,满足领导树立权威的需求。当你升职加薪的时候也不会被别人说是“攀关系”,因此,和领导的交往一定要保持适当距离,不能太远也不能过近,通常情况下,位置越高的领导,自我空间的要求越大。
2、为人谦虚低调
在领导面前一定要谦虚低调,不仅能在某种程度上满足领导的成就感,还能让他放松警惕,一个高调、“精明”的下属如果出现了抢走领导风头的趋势,就会引起领导的防范,甚至会找机会“除掉”这个隐患。往往认真工作的人,表面都很谦虚,所以在工作中一定要谦虚、低调,让让领导陶醉于优越感中,就成功了一半。
和领导的关系再好,他也不会把权力交给你的,当领导说“这里就给你了”,千万不要信以为真。领导口中的“这里就给你了”,“我最信赖你”之类的话在很大程度上是对你工作积极性的勉励,领导交给你的只是工作任务,而不是他的决策权力,千万不要自作主张,指点江山,把自己放在了领导的位置上,这种举动往往都是费力不讨好。
3、不和领导抢功劳
很多初入职场的新人,甚至职场“老司机”为了表现自己的工作能力,经常在不该说话的时候替领导说话,在不该做主的时候替领导做主,出现越位之举,你以为领导会赏识你,实际上领导心里想的是“你这么能干,什么问题都能解决,还要我这个领导干什么”。
在职场生存的法则就是,作为下属不能越过领导发表言论,替领导做决断。如果下属处处做的比领导还显眼,那就很少有提升的机会。
沃伦·本尼斯在谈到“共同领导时”曾谈到这样一种现象:不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大,大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者,即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。

工作中如何处理和领导之间的关系是个难题。太注重搞好关系,会显得谄媚;如果不建立良好的关系,又怕自己没有存在感。职场就是利益场。虽然难有知心朋友,但并不妨碍成为亲密战友,即便是和领导。
在工作中就事论事,在生活中对友言“友”,保持谦逊和不卑不亢的态度是和领导交往的最好的法则。与此同时,保持距离,不远不疏,也是处理和领导上下级关系最好的方式。

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