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身在职场的你，是否因为“要不要和领导做朋友”而烦恼呢？
在职场关系中，个人成长发展和领导有很大的关系，应该有不少人都曾经想过要和领导建立良好的关系，虽然客观来讲，领导和下属之间是可以存着工作之外的友情，但如果你真的把领导当朋友，就犯了职场大忌：千万不要和领导做朋友。
为什么不能和领导做朋友
1、关系不对等，导致资源交换不对等
每个人对于朋友的都有不同的定义，但“平等”是建立和维持朋友关系的基础。领导和下属之间是上下级属性，职位的高低就已经注定了这段关系是无法平等的。就算抛开了层级关系，在工作中因地位不平等造成的问题难以避免，除非有共同的利益来维持这段关系，而大多数情况下，员工能为领导带来的价值和资源非常有限的，所以这段“友情”很难长久。
2、关系过于亲密，容易暴露缺点
在面对亲近的人时，往往展现的都是最真实的一面。很多时候，自认为和领导是朋友，就“得意忘形”了，本来想借机在领导面前表现自己的能力，不曾想无意中也将自己的缺点展示的一览无遗，无形中失去了升职加薪的机会。
3、受人非议，容易被关系反噬
和领导做朋友，虽然能让你第一时间掌握公司内外部情报，获得更多机会。但和领导走的太近，就会受到其他同事的非议，你在工作中获得的所有成就，可能都会被打上“关系户”的标签。当领导在做决策的时候，尤其是分派任务或人事调动时，可能会为了避嫌，甚至利用朋友的身份，劝导你退让或放弃，让你错过一个好的机会。
所以，职场中不能和领导做朋友，早晚有一天会被这段关系反噬。

尽管和领导做朋友会犯了职场忌讳，但只完成领导布置的任务，和领导关系不好，升职加薪的时候也不会考虑你，那么如何处理好和领导之间微妙的关系呢？和领导相处一定要注意以下几个原则。
1、把握合适的交往距离，切勿交浅言深
领导都希望和下属保持良好的合作关系，这样遇到问题才能共同面对，同时又希望在下属面前保持自己的权威，如果关系太亲近反而不好管理。自古之来，领导都喜欢既能帮助他完成任务又和他关系比较好的亲信。不管领导和你的关系有多好，在工作中，始终是属于上下级关系，正因为这层关系的存在，领导才能更好地对员工进行管控，所以一定要在心中牢记领导的身份，没必要去刻意攀关系，职场有一定的“规矩性”和“严肃性”，要把握合适的交往距离，满足领导树立权威的需求。当你升职加薪的时候也不会被别人说是“攀关系”，因此，和领导的交往一定要保持适当距离，不能太远也不能过近，通常情况下，位置越高的领导，自我空间的要求越大。
2、为人谦虚低调
在领导面前一定要谦虚低调，不仅能在某种程度上满足领导的成就感，还能让他放松警惕，一个高调、“精明”的下属如果出现了抢走领导风头的趋势，就会引起领导的防范，甚至会找机会“除掉”这个隐患。往往认真工作的人，表面都很谦虚，所以在工作中一定要谦虚、低调，让让领导陶醉于优越感中，就成功了一半。
和领导的关系再好，他也不会把权力交给你的，当领导说“这里就给你了”，千万不要信以为真。领导口中的“这里就给你了”，“我最信赖你”之类的话在很大程度上是对你工作积极性的勉励，领导交给你的只是工作任务，而不是他的决策权力，千万不要自作主张，指点江山，把自己放在了领导的位置上，这种举动往往都是费力不讨好。
3、不和领导抢功劳
很多初入职场的新人，甚至职场“老司机”为了表现自己的工作能力，经常在不该说话的时候替领导说话，在不该做主的时候替领导做主，出现越位之举，你以为领导会赏识你，实际上领导心里想的是“你这么能干，什么问题都能解决，还要我这个领导干什么”。
在职场生存的法则就是，作为下属不能越过领导发表言论，替领导做决断。如果下属处处做的比领导还显眼，那就很少有提升的机会。
沃伦·本尼斯在谈到“共同领导时”曾谈到这样一种现象：不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者，即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。

工作中如何处理和领导之间的关系是个难题。太注重搞好关系，会显得谄媚；如果不建立良好的关系，又怕自己没有存在感。职场就是利益场。虽然难有知心朋友，但并不妨碍成为亲密战友，即便是和领导。
在工作中就事论事，在生活中对友言“友”，保持谦逊和不卑不亢的态度是和领导交往的最好的法则。与此同时，保持距离，不远不疏，也是处理和领导上下级关系最好的方式。

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