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有人问你“有空吗”，你都是怎么回答的呢？
在很多人看来，“有空吗”＝“有麻烦”
当朋友问你“有空吗”，有可能是约饭也有可能是想找你借钱
当亲戚问你“有空吗”，有可能是想给你介绍对象也可能是想找你帮忙
如果领导问你“有空吗”，你认为他会是什么用意呢？你该怎么回答呢？
回答朋友和亲戚“有空吗”，你的回答可能会很随意，甚至还可以假装没看见，不回复
但是领导和你的工作、甚至前途都有着莫大的联系，你不仅要回复，而且还要十分谨慎的回答
一、领导问你“有空吗”的几种用意
一般情况，有工作上的任务安排，领导都是直接通知安排。当领导专门询问员工是否有空时，肯定是别有用意的。根据职场各种事件发生的概率，当领导问你“有空吗”，可能是以下三种情况。
1、请你帮忙办私事
领导想让你帮忙办私事，又担心你不愿意，所以才询问你的意愿。既然是私事，肯定就是和工作无关的，不能光明正大的进行，只能私下找你，一方面是出于对你的信任，另一方面先询问你也是代表尊重你。
2、安排你干活
假如领导要安排你干活却没有直接给你下命令，却先征求你的意见，要不就是领导在跟你客气，要不就是这个活不好干。
3、想私下找你谈话
在工作中，领导要树立自己的威严，大多数都是比较严肃的。但其实很多领导不是员工想象中那么专制，他们还是希望和员工多交流，好了解公司的情况。
当领导发现你工作状态不好时，可能就会私信找你聊天，了解到底发生了什么情况。但这种试探容易引起员工的恐慌，所以一般会采用这种比较客气的口吻。
当领导想给你升职加薪，或者有岗位调动的时候，也会先私下和你沟通，询问你的意见。
二、不回复是大忌
很多人不知道怎么回复或者是担心领导让加班，选择假装看不见（也可能是真没有及时看见信息），所以干脆不回复，这是万万不行的，犯了职场大忌。
职场上有一种定律，通过一个人反馈的态度，判断他是否是一个靠谱的人。在职场上最没有前途的就是那种做事不沟通，也不交代的人，这种就是“反馈黑洞”，一看就让领导和同事觉得不靠谱。
很多人都以为只要自己埋头苦干，认认真真把事情做好就行。但是埋头苦干和认真与最后的效果不一定是正比，及时反馈与沟通才是最高效的工作方法。
你事情做好了，做好了要及时反馈，领导才能知道你的能力。在工作中发现问题要及时汇报，领导才更加信任你。
不回复、不反馈，领导会认为你没有把他放在眼里，最后吃亏的只会是自己。
有一种尊重，叫“收到请回复”。无论领导说什么，让你做什么，都要尽快回复，这是对领导的尊重，也是靠谱的表现。
三、“回复”有技巧
在尊重的基础，你要如何回复，这又是一种学问。
根据职场生存法则，我们可以从下面三种情况来考虑：
1、想要上位，就要迎合领导
对于想要上位的人来说，领导主动找上门来，就等于把机会送到了你面前。如果这个领导有权力决定你的前途，即便是交代你的事情难以完成，也必须问答“有空”，你必须要抓住这个机会，妥妥当当地完成任务，才能博得上位的机会。
2、如果怕麻烦，还是要顺着领导
就算你真的不想帮忙也不能把关系搞得太僵，更不能让领导没有面子，毕竟是你的领导，还要在一起共事，得罪领导对你的工作只有坏处没有好处。
如果你觉得领导是想让你干活，但是你又不想去做，那就要先杜绝这个可能性，用委婉的理由推脱，也不用担心得罪领导，被穿“小鞋”。
3、要懂得拒绝
职场上的打工人要秉持一个原则：对领导不能有求必应，，但也不能硬碰硬。
当领导提出比较过分的要求时，要懂得拒绝，怎么拒绝呢？
办法一，给出更好的解决方案，让问题能得到妥善的处理。
办法二，先提出自己的条件让领导知难而退，然后给领导推荐更适合的人选让领导参考。
在职场上，领导和员工之间的沟通和交流，态度的是很重要的。
想要在职场上站稳脚跟，就要找准态度，站对了立场，就能让沟通更有效。
 
 

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