当领导问你“有空吗”,你会怎么回答?

文章来源:成都心理咨询师培训网   作 者:心理学爱好者   更新时间:2021-08-25 14:42
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有人问你“有空吗”,你都是怎么回答的呢?
在很多人看来,“有空吗”=“有麻烦”
当朋友问你“有空吗”,有可能是约饭也有可能是想找你借钱
当亲戚问你“有空吗”,有可能是想给你介绍对象也可能是想找你帮忙
如果领导问你“有空吗”,你认为他会是什么用意呢?你该怎么回答呢?
回答朋友和亲戚“有空吗”,你的回答可能会很随意,甚至还可以假装没看见,不回复
但是领导和你的工作、甚至前途都有着莫大的联系,你不仅要回复,而且还要十分谨慎的回答
一、领导问你“有空吗”的几种用意
一般情况,有工作上的任务安排,领导都是直接通知安排。当领导专门询问员工是否有空时,肯定是别有用意的。根据职场各种事件发生的概率,当领导问你“有空吗”,可能是以下三种情况。
1、请你帮忙办私事
领导想让你帮忙办私事,又担心你不愿意,所以才询问你的意愿。既然是私事,肯定就是和工作无关的,不能光明正大的进行,只能私下找你,一方面是出于对你的信任,另一方面先询问你也是代表尊重你。
2、安排你干活
假如领导要安排你干活却没有直接给你下命令,却先征求你的意见,要不就是领导在跟你客气,要不就是这个活不好干。
3、想私下找你谈话
在工作中,领导要树立自己的威严,大多数都是比较严肃的。但其实很多领导不是员工想象中那么专制,他们还是希望和员工多交流,好了解公司的情况。
当领导发现你工作状态不好时,可能就会私信找你聊天,了解到底发生了什么情况。但这种试探容易引起员工的恐慌,所以一般会采用这种比较客气的口吻。
当领导想给你升职加薪,或者有岗位调动的时候,也会先私下和你沟通,询问你的意见。
二、不回复是大忌
很多人不知道怎么回复或者是担心领导让加班,选择假装看不见(也可能是真没有及时看见信息),所以干脆不回复,这是万万不行的,犯了职场大忌。
职场上有一种定律,通过一个人反馈的态度,判断他是否是一个靠谱的人。在职场上最没有前途的就是那种做事不沟通,也不交代的人,这种就是“反馈黑洞”,一看就让领导和同事觉得不靠谱。
很多人都以为只要自己埋头苦干,认认真真把事情做好就行。但是埋头苦干和认真与最后的效果不一定是正比,及时反馈与沟通才是最高效的工作方法。
你事情做好了,做好了要及时反馈,领导才能知道你的能力。在工作中发现问题要及时汇报,领导才更加信任你。
不回复、不反馈,领导会认为你没有把他放在眼里,最后吃亏的只会是自己。
有一种尊重,叫“收到请回复”。无论领导说什么,让你做什么,都要尽快回复,这是对领导的尊重,也是靠谱的表现。
三、“回复”有技巧
在尊重的基础,你要如何回复,这又是一种学问。
根据职场生存法则,我们可以从下面三种情况来考虑:
1、想要上位,就要迎合领导
对于想要上位的人来说,领导主动找上门来,就等于把机会送到了你面前。如果这个领导有权力决定你的前途,即便是交代你的事情难以完成,也必须问答“有空”,你必须要抓住这个机会,妥妥当当地完成任务,才能博得上位的机会。
2、如果怕麻烦,还是要顺着领导
就算你真的不想帮忙也不能把关系搞得太僵,更不能让领导没有面子,毕竟是你的领导,还要在一起共事,得罪领导对你的工作只有坏处没有好处。
如果你觉得领导是想让你干活,但是你又不想去做,那就要先杜绝这个可能性,用委婉的理由推脱,也不用担心得罪领导,被穿“小鞋”。
3、要懂得拒绝
职场上的打工人要秉持一个原则:对领导不能有求必应,,但也不能硬碰硬。
当领导提出比较过分的要求时,要懂得拒绝,怎么拒绝呢?
办法一,给出更好的解决方案,让问题能得到妥善的处理。
办法二,先提出自己的条件让领导知难而退,然后给领导推荐更适合的人选让领导参考。
在职场上,领导和员工之间的沟通和交流,态度的是很重要的。
想要在职场上站稳脚跟,就要找准态度,站对了立场,就能让沟通更有效。
 
 

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