拥有这几种性格的人在职场想要向上升,有点难

文章来源:成都心理咨询师培训网   作 者:心理学爱好者   更新时间:2021-09-08 18:01
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职场中,我们会经常遇到这样的情况:明明有的人工作能力很一般,但却能一路高升,而有人在工作中兢兢业业,任劳任怨,却始终停留在最底层。
为什么会出现这样的情况呢?除了一些客观因素外,还和一个人的性格有很大的关系。比如接下来我们要提到的这七种性格,在职场中就很难晋升。
1、配角型
这种性格的人其实能力还是很强的,很多时候也能独当一面,但却总是甘愿当配角,从不喧宾夺主,其实说到底就是害怕出了状况会承担责任。
如果你这样类型的人,建议你静下心来,问问自己:为什么会害怕承担责任?找出阻碍自己成长的“绊脚石”。想办法把这块“石头”移走,并尝试承担一些小的不是很重要的工作,多向前辈取经,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
2、仇视型
有些人可能受到家庭环境、自幼接受的教育或者是其他事情的影响,很多时候对人对事都有抱有一种仇视的态度,容易与他人发生矛盾和冲突。
虽然在职场中,同事之间存在一定的竞争关系,但并不是敌对的关系。和同事既是竞争关系同时也是合作关系。如果你是这种类型的人,应该试着将视角转向好的方向,完全没有必要以仇视的态度和想法去对待身边的人和事。
3、抱怨型
有的人虽然工作认真努力,却管不住自己的“嘴”,一会吐槽工作量大,一会埋怨业务不好做,一会又抱怨客户不尽快签单。尽管最后你把工作完成的很出色,但你的“抱怨”会让领导十分反感,同事也会因此对你敬而远之,而且还会给人留下不好的印象,甚至让其他人不愿与你交好。
任何事物都是具有多面性的,没有绝对的好也没有绝对的坏,应该学会换位思考,客观地看待问题,心境也会大不同。
4、八卦型
不管是哪个公司,总有那么一些爱聊八卦的人。利用休息时间,三五成群地聚在一起聊公司的各种八卦,甚至“八卦”到了领导的私生活,领导对于这种行为是非常反感的。
为什么有些能力特别强的人,总是得不到晋升的机会?就是因为踩到了这个雷区。
和传八卦相比,制造八卦才是更可怕的,无凭无据的话,被传得煞有其事,,搞得整个公司都在“吃瓜”。
世上没有不透风的墙,你在人后说的每一句话,都会传到当事人那里去。
5、“领导”恐惧型
其实职场中很多人都对领导有一种“恐惧”的心理,即便工作干得不顺,也不敢和领导沟通,做一些无用功,也展现不出自己的能力。
职场人应该学会表达,敢于将自己的想法和建议传递给领导,在工作中遇到问题也要及时反馈给领导,进行有效沟通,让领导看到自己的实力。
6、低调型
有的人性格低调,认为只要自己踏踏实实的工作,领导总会看到自己的能力,但是能力,要让别人看得见才叫能力。总是默默无闻,在人群中是很难被发现的。
有能力、有想法的人一定要在恰当的时候展示给领导知道,不要一味藏在幕后,白白浪费了自己的才华。
7、幕后英雄型
有些人自己再忙宁愿加班,也要帮助其他同事先完成工作,甘愿当幕后英雄。其实这种类型的人往往担心自己被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。
但结果却总是出力不讨好,同样的工作量,领导会认为你能力不够才需要加班才能完成,肯定不愿意提拔你。
其实可以尝试告诉别人自己真实的感受,学会拒绝别人。
 
 

  • 中科院心理咨询师证书
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