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职场中，我们会经常遇到这样的情况：明明有的人工作能力很一般，但却能一路高升，而有人在工作中兢兢业业，任劳任怨，却始终停留在最底层。
为什么会出现这样的情况呢？除了一些客观因素外，还和一个人的性格有很大的关系。比如接下来我们要提到的这七种性格，在职场中就很难晋升。
1、配角型
这种性格的人其实能力还是很强的，很多时候也能独当一面，但却总是甘愿当配角，从不喧宾夺主，其实说到底就是害怕出了状况会承担责任。
如果你这样类型的人，建议你静下心来，问问自己：为什么会害怕承担责任？找出阻碍自己成长的“绊脚石”。想办法把这块“石头”移走，并尝试承担一些小的不是很重要的工作，多向前辈取经，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
2、仇视型
有些人可能受到家庭环境、自幼接受的教育或者是其他事情的影响，很多时候对人对事都有抱有一种仇视的态度，容易与他人发生矛盾和冲突。
虽然在职场中，同事之间存在一定的竞争关系，但并不是敌对的关系。和同事既是竞争关系同时也是合作关系。如果你是这种类型的人，应该试着将视角转向好的方向，完全没有必要以仇视的态度和想法去对待身边的人和事。
3、抱怨型
有的人虽然工作认真努力，却管不住自己的“嘴”，一会吐槽工作量大，一会埋怨业务不好做，一会又抱怨客户不尽快签单。尽管最后你把工作完成的很出色，但你的“抱怨”会让领导十分反感，同事也会因此对你敬而远之，而且还会给人留下不好的印象，甚至让其他人不愿与你交好。
任何事物都是具有多面性的，没有绝对的好也没有绝对的坏，应该学会换位思考，客观地看待问题，心境也会大不同。
4、八卦型
不管是哪个公司，总有那么一些爱聊八卦的人。利用休息时间，三五成群地聚在一起聊公司的各种八卦，甚至“八卦”到了领导的私生活，领导对于这种行为是非常反感的。
为什么有些能力特别强的人，总是得不到晋升的机会？就是因为踩到了这个雷区。
和传八卦相比，制造八卦才是更可怕的，无凭无据的话，被传得煞有其事,，搞得整个公司都在“吃瓜”。
世上没有不透风的墙，你在人后说的每一句话，都会传到当事人那里去。
5、“领导”恐惧型
其实职场中很多人都对领导有一种“恐惧”的心理，即便工作干得不顺，也不敢和领导沟通，做一些无用功，也展现不出自己的能力。
职场人应该学会表达，敢于将自己的想法和建议传递给领导，在工作中遇到问题也要及时反馈给领导，进行有效沟通，让领导看到自己的实力。
6、低调型
有的人性格低调，认为只要自己踏踏实实的工作，领导总会看到自己的能力，但是能力，要让别人看得见才叫能力。总是默默无闻，在人群中是很难被发现的。
有能力、有想法的人一定要在恰当的时候展示给领导知道，不要一味藏在幕后，白白浪费了自己的才华。
7、幕后英雄型
有些人自己再忙宁愿加班，也要帮助其他同事先完成工作，甘愿当幕后英雄。其实这种类型的人往往担心自己被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。
但结果却总是出力不讨好，同样的工作量，领导会认为你能力不够才需要加班才能完成，肯定不愿意提拔你。
其实可以尝试告诉别人自己真实的感受，学会拒绝别人。
 
 

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