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人与人在交际的时候，交际双方在空间所处的位置距离十分重要，要保持合适的社交距离，保持适当的距离才能既互相取暖又不至于刺伤对方，还能保留自己的私人领域。尤其是在职场，很多人和同事相处都没有掌握好分寸，要么和同事相处的特别好，甚至在公司有自己的小圈子，要么关系就特别的差。
其实这两种关系都是特别极端，关系太好，他可能会把你的秘密漏嘴说出去，别有用心的人甚至可能在关键的时候给你致命的一击。而同事之间相处的不好，对自己也没有好处，在无形中就给自己树立了很多敌人。
对朋友我们可以畅所欲言，但是对待同事还是要保持合适的社交距离，即便关系再好，只要涉及到这四个方面，就一定要忍住，千万不要和同事说。
1、升职加薪、岗位变动确定前，不能说
我们常把职场和宫斗剧进行比较，因为这两者都十分相似，钩心斗角，尔虞我诈。毫无心机的职场小白在宫斗剧中往往活不过一集。
在职场，最多的就是竞争关系。尤其是公司内部的人事调动和升迁，一般都会先和当事人进行沟通，但是只要没有正式的文件通知或者人事变动公告，就可能会出现各种变数。如果你因为和同事关系特别好，提前把这个消息告诉了他，而他又不小心说漏了嘴，就可能成为会横生的变数。
更不要说是有离职或跳槽计划的人，在 没有向领导提交正式的书面离职报告前千万要沉住气不要告诉其他同事，万一泄露出去，到时候又没有走，自己也尴尬，还会丧失领导的信任。
2、和领导的关系，不仅不能说还要隐藏
无论你和领导的关系是好还是坏，都不能让其他同事知道。
如果让同事知道了你和领导的关系很好，很容易对你产生嫉妒的心理，继而被孤立；就算你是凭自己的个人能力取得的成绩也会让别人觉得你是靠领导的关系；而且你的一言一行都会被放大关注；甚至有人可能会暗地里破坏你的名声；领导可能也会因此和你拉开距离。
如果你和领导的关系不好，那就更不能让其他同事知道了。职场是很现实的，如果领导都不看好你，你认为其他人还会和你好好相处吗？到时候不仅会被其他同事看不起，还会被当别人当成软柿子来捏。
3、工作中的负能量不能向同事吐槽
把自己在工作中的负面情绪传递给同事是职场的大忌。在办公室，情绪是很容易被传染的，尤其是负面情绪。
对领导来说，最担心的就是团队士气受到影响，有动摇军心的存在。那种经常抱怨，情绪管理能力差的人，不仅得不到领导的重视还会被视为眼中钉。在职场不仅不能把负面情绪传播给别人，对同事的喜好，不管是好是坏，都不能让第二个人知道。
所以，在职场上，一定要控制好自己的情绪，在职场上和和人闹脾气就是在树敌，前进道路上多个敌人，不知道哪天就被他找机会绊倒了。
4、工资必须要保密
绝大部分的公司虽然明令禁止薪酬要保密，但总是有人好奇其他人到底领了多少工资，而也总有人愿意分享。
虽然说的是同工同酬，但总会受到学历、个人能力高低等各种客观因素的影响出现同工不同酬的情况。同样的岗位或职位有着高低不同的薪酬区间，本就是针对不同情况的合理设定。
在工资待遇上不要去打听，更不要去攀比。如果对自己现在的薪酬不满意可向领导申请加薪，只要你做出好的业绩，工作能力强，领导自然会给你加薪。
人与人之间的相处是一门很深的学问，在职场上，我们还是要和同事之间保持适当的社交距离，把握好界限，一言一行都应该掌握好分寸。

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